In che cosa consiste "L'AGIBILITA’ di PALCO" Chi se ne deve occupare?
Innanzi tutto c’è da chiarire che un artista, un lavoratore dello spettacolo
NON PUO’ ottenere il proprio certificato di agibilità da solo ma sarà
il suo datore di lavoro, anche se temporaneo, a provvedere. Il datore di lavoro
può essere la compagnia o il gruppo musicale al quale appartiene, sempre
se costituiti in associazione o società o cooperativa, oppure l'agenzia
che lo ingaggia o ancora l'organizzatore dello spettacolo cui partecipa. E sarà
il datore di lavoro stesso, come SOSTITUTO D'IMPOSTA che provvederà al
versamento delle ritenute d'acconto relative alle diverse prestazioni effettuate
dai lavoratori.
L'agibilità non è soltanto il versamento dei contributi ENPALS
ma è l'insieme delle operazioni che un datore di lavoro deve svolgere
per consentire il regolare svolgimento della prestazione lavorativa. Innanzi
tutto il datore di lavoro assume il lavoratore con un contratto a tempo determinato.
In dettaglio sono da regolarizzare le seguenti posizioni:
· ENPALS - che riguarda la pensione del lavoratore dello spettacolo
· INPS - che copre la maternità, la disoccupazione, ecc, ecc.
· INAIL - per gli infortuni sul lavoro.
Inoltre ogni lavoratore DEVE essere iscritto alle liste del collocamento dello
spettacolo. In alcune città esistono uffici specifici, mentre in altre
è possibile iscriversi alle liste dello spettacolo nei comuni uffici
di collocamento.
Qual è la tempistica per le comunicazioni agli Enti? Che cosa bisogna
avere, al momento del concerto/spettacolo, per essere in regola?
La comunicazione di un rapporto di lavoro deve essere fatta a tutti gli enti
sopraccitati. E' quindi necessario che il datore di lavoro abbia una propria
posizione in ciascuno di essi e possa quindi inserirvi il lavoratore.
Nella fattispecie la comunicazione all'INAIL deve essere contestuale, o meglio
preventiva, mentre per l'ENPALS è possibile regolarizzare l'inserimento
entro 5 gg dalla data della prestazione.
Riassumendo: l'agenzia di spettacolo che contatta una formazione musicale di
5 elementi per un concerto da tenersi in una serata. Comunica ai diversi enti
i dati dei lavoratori inserendoli nella propria agibilità che può
avere la durata da 1 a sei mesi, a volte anche 1 anno. (Alla scadenza l'agibilità
può essere rinnovata ma ciò non accade automaticamente). Con questo
inserimento l'agenzia ottiene un certificato di agibilità che unito al
proprio, che ne attesta la validità compongono la documentazione necessaria
da presentare all'organizzatore dell'evento e alla SIAE.
A proposito della SIAE: la SIAE che diritti e doveri ha a seguito della convenzione
con l'ENPALS?
A seguito della convenzione con l'ENPALS la SIAE si è fatta carico di
supportare l'ente previdenziale per alcune parti burocratiche, come ad esempio
le iscrizioni e la consegna dei libretti.
Inoltre ha assunto la specifica funzione di CONTROLLORE ossia i funzionari SIAE
possono verificare che l'agibilità di una formazione o di una compagnia
o di un artista o di un tecnico sia in regola. In caso di irregolarità
tenuta a darne comunicazione all'ENPALS ma in nessun caso può prendere
provvedimenti diretti tipo la sospensione dello spettacolo o qualche sanzione
di tipo economico. Inoltre NON è giustificato che agli sportelli SIAE,
al momento della richiesta del permesso e del foglio di spettacolo, venga chiesto
preventivamente il certificato di agibilità. Per la regolarizzazione,
ad esempio, dell'ENPALS infatti sono consentiti 5 gg. dalla data dello svolgimento
dello spettacolo stesso (guarda caso come sono 5 i gg. consentiti per la consegna
del foglio SIAE compilato).
Ci sono delle categorie di lavoratori esenti dall'Agibilità. Se per esempio
un'associazione senza fine di lucro ed alcuni suoi componenti forniscono una
prestazione artistica senza prendere denaro, devono comunque fare tutte le pratiche?
Non esiste una esenzione dall'Agibilità ma ci sono delle categorie che
sono esenti dal pagamento dei contributi e sono quelle che svolgono prestazioni
artistiche a scopo AMATORIALE. E' per richiedere un certificato di esenzione
all'ENPALS che viene fornito a seguito di certi requisiti. Esso è il
CERTIFICATO DI AGIBILITA' CON ESONERO CONTRIBUTIVO. Questo vuol dire che le
pratiche sono le stesse ma semplicemente i contributi non sono dovuti, visto
che la "paga" è uguale a zero.
Dunque se la prestazione e' gratuita i contributi non sono dovuti? E' possibile
spiegare meglio come funziona? Si fa un contratto normale con compenso = zero?
Se un artista presta la sua opera senza percepire denaro è comunque necessario
collocarlo e inserirlo. Esiste un modello nel quale il datore di lavoro dichiara
che il lavoratore presta la sua opera gratuitamente e un modello, da allegare
al primo, nel quale l'artista dichiara che non percepisce alcun emolumento.
Questi due modelli sostituiscono il contratto di lavoro a tempo determinato
che regola invece qualsiasi rapporto tra società artista/lavoratore.
Ai fini pensionistici cosa succede? Con il regolare versamento dei contributi
hai davvero diritto alla pensione?
Essendo il lavoro dello spettacolo un lavoro saltuario per definizione, soprattutto
per coloro che non collaborano con strutture come i Teatri Stabili o la RAI,
non esiste un tetto minimo di contributi annuali ma ad ogni 180 versamenti corrisponde
1 ANNO CONTRIBUTIVO, anche che essi si siano accumulati nel corso di più.
Che cosa succede se i contributi non vengono versati dal datore di lavoro? Si
perde il diritto alla pensione? Si possono avere dei guai?
Se il datore di lavoro dovesse non avere versato i contributi regolarmente è
possibile, portando documenti che certifichino l'effettuata prestazione, aggiornare
la propria situazione contributiva (della quale si può sempre chiedere
l'estratto conto all'ENPALS). Si segnala l'irregolarità la segnalazione
resta anonima. In pratica il datore di lavoro inadempiente riceve un controllo
senza sapere chi ne ha fatto richiesta.
E' dunque sempre FONDAMENTALE che esista un contratto valido legalmente alla
base di un rapporto di lavoro, fosse anche di un solo giorno.
(Giovanna Mascetti, titolare dell'ARTICHAUT srl, agenzia di spettacolo di Milano,
ha redatto il presente testo)
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a rispondere.
Link utili per raccogliere altre informazioni:
ENPALS:
bbs.ctonline.it/azienda/enpalspa
SIAE:
www.siae.it
SOS (Sindacato Operatori dello Spettacolo):
http://www.esseoesse.org
Associazione di Musicisti daccordo.it:
www.daccordo.it